Tuet rekrytointiin

Työnantaja tiesitkö, että voit mahdollisesti hyödyntää erilaisia taloudellisia tukia uuden työntekijän palkkaamisessa? 

Tukia myönnetään, kun tietyt kriteerit täyttyvät. Haluatko tietää enemmän jostakin tietystä taloudellista tuesta tai kaipaatko apua sellaisen hakemisessa? Lue lisää alta tai ole yhteydessä yritys- ja työnantajapalveluihin. 

Työkokeilu

Työvoimaviranomaisen kanssa sovittu työkokeilu voi olla tapa työnantajalle harkita uuden työntekijän palkkaamista ja tutustua potentiaaliseen työntekijään. Työkokeilussa työntekijä saa samaa työttömyysetuutta kuin työttömänä ollessaan, eikä työntekijä ole työnantajan palveluksessa. Työkokeilusopimus tehdään työnhakijan ja työnantajan välillä. Työkokeilun kesto on 1–6 kuukautta. Työkokeilu perustuu työnhakijan palvelutarpeeseen, joka voi olla urasuunnittelu tai työmarkkinoille paluu. 

Palkkatuki

Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 50 prosenttia palkkakustannuksista. Alentuneesti työkykyisen työllistämiseen voi saada tukea 70 prosenttia. Eräissä tilanteissa yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea 100 prosenttia palkkakustannuksista.

Työnantajana sitoudut maksamaan palkkatuetulle työntekijälle työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai tavanomaista ja kohtuullista palkkaa, jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole.

Palkkatukea voidaan myöntää

• toistaiseksi voimassa olevaan kokoaikaiseen työsuhteeseen
• määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen
• oppisopimuskoulutukseen
• osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuen myöntäjä pitää sitä tarkoituksenmukaisena ja se edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä.

Työvoimaviranomainen arvioi, onko palkkatuki tarkoituksenmukainen keino edistää työttömän työnhakijan työllistymistä, ja päättää erikseen jokaisen tukijakson keston ja määrän. Tieto palkkatuesta on kirjattu työttömän työnhakijan työllistymissuunnitelmaan tai palkkatukikorttiin.

Palkkatukijakson pituuteen vaikuttaa esimerkiksi palkattavan henkilön työttömyyden kesto ja alentuneen työkyvyn vaikutus työsuoritukseen. Tuki myönnetään useimmiten viideksi tai kymmeneksi kuukaudeksi riippuen palkkatukea edeltävän työttömyyden kestosta, kuitenkin enintään työsuhteen keston ajaksi. 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen tukea voidaan myöntää enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan.

Muista

• Palkkatuki on aina harkinnanvarainen ja lähtee työnhakijan tarpeista
• Työnantaja sitoutuu maksamaan TES:in mukaisen palkan
• Palkkatukea ei myönnetä puhtaasti provisiopohjaiseen työhön
• Työsuhde ei saa alkaa ennen palkkatukipäätöstä. Mikäli työ on aloitettu, ennen kuin yritys on saanut myönteisen palkkatukipäätöksen, ei palkkatukea voida myöntää. 

Palkkatukea voidaan myöntää sekä määräaikaiseen että toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. 

Palkkatuen hakuohje

Hae palkkatukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Voit hakea tukea vain sähköisellä lomakkeella. Työvoimaviranomainen tarkistaa tuen myöntämisehdot ja verotukseen liittyvät tiedot sekä pyytää tarvittaessa lisätietoja ennen päätöstä. Työsuhde voi alkaa vasta kun palkkatuki on myönnetty.

55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki

55 vuotta täyttäneiden työllistämiseen voi saada työllistämistukea 70 %. Tällöin palkkatukea myönnetään ilman tarkoituksenmukaisuusharkintaa. Palkkatuki ei kata palkan sivukuluja tai lomarahaa.

Kuntakohtaiset rekrylisät