Työkokeilu

Työkokeilu

Työvoimaviranomaisen kanssa sovittu työkokeilu voi olla tapa työnantajalle harkita uuden työntekijän palkkaamista ja tutustua potentiaaliseen työntekijään. Työkokeilussa työntekijä saa samaa työttömyysetuutta kuin työttömänä ollessaan, eikä työntekijä ole työnantajan palveluksessa.

Työkokeilu tarjoaa ensisijaisesti kuitenkin työttömälle työnhakijalle mahdollisuuden tutustua eri aloihin ja työnantajiin ilman sitovaa työsuhdetta. Se auttaa selvittämään ammatinvalinta- ja uravaihtoehtoja. Lisäksi työkokeilu voi tukea paluuta työelämään pitkän poissaolon jälkeen.

Työkokeilusopimuksessa määritellään työkokeilun kesto, joka voi vaihdella. Tyypillisesti työkokeilujakso on 1–3 kuukautta.  Työkokeilun pituudesta sovitaan (enintään kuusi kuukautta), viikoittaisista työpäivistä (1–5) ja päivittäisestä työajasta (4–8 tuntia) työvoimaviranomaisen ja työkokeilun järjestäjän kanssa.

Työkoekilu voidaan aloittaa sen jälkeen, kun työkokeilusopimus on käsitelty, allekirjoitettu ja on ilmoitettu, että työkokeilu on mahdollista aloittaa.