Henkilöstön hyvinvointia vahvistetaan työelämä- ja tunnetaitojen koulutuksilla

Kahden viime vuoden aikana Raision kaupungilla oli käynnissä nuorten työntekijöiden tunne- ja tietoisuustaitojen vahvistamiseen liittyvä tutkimus, jossa nuoret pääsivät keskustelemaan ja oppimaan käytännön vinkkejä parempaan työstä palautumiseen. Tutkimuksessa selvitettiin myös, mitkä ovat alle 30-vuotiaiden työntekijöiden toiveet johtajuudelta ja työyhteisöltä, jotka tukisivat heidän hyvinvointiaan ja työssä jaksamistaan.

- Kokemukset tästä nuorille tarjotusta mahdollisuudesta olivat niin hyvät, että halusimme laajentaa sitä koko henkilöstöön. Olemmekin erittäin iloisia, että voimme alkaa tarjota työntekijöillemme keskusteluapua ja konkreettisia työkaluja oman hyvinvoinnin edistämiseksi ja kehittää samalla hyvinvointia tukevaa johtamiskulttuuria, Raision kaupungin henkilöstöjohtaja Piia Syvänen iloitsee.

Kehittämiskeskusteluista apua suuriin ja pieniin haasteisiin sekä itsensä kehittämiseen

Työtekijä voi keskustella työelämän kehittämiskeskusteluissa matalalla kynnyksellä arjen ja työn pienistä ja suurista pohdinnoista, haasteista ja tuntemuksista. Keskusteluista voi hakea apua myös itsensä kehittämiseen työntekijänä tai esihenkilönä. Kahdenkeskisille, luottamuksellisille keskusteluille on varattu rauhalliset tilat Raision kaupungintalolta ja valmentaja on mahdollisuus tavata tarvittaessa myös etänä.

- Apua voi tarvita esimerkiksi stressiin, motivaation löytymiseen, elämänmuutoksiin, tunnetaitojen kehittämiseen ja ajanhallintaan. Se voi olla yksittäinen mieltä painavaan asiaan tukea antava keskustelu tai muutaman kerran prosessi. Ainoastaan vakavat mielenterveysongelmat, päihdeongelmat ja lähisuhdeväkivalta on rajattu keskusteluaiheiden ulkopuolelle, Avartajien työelämävalmentaja Noora Palokankare toteaa.

Työpajoista ja webinaareista työkaluja hyvinvoinnin tueksi

Työntekijöillä on mahdollisuus osallistua myös kuuteen työyhteisötaitoja kehittävään webinaariin. Koulutuksissa käsitellään mm. hyvää ilmapiiriä ja vuorovaikutusta, ratkaisukeskeistä ajattelua, tunteita ja haastavia tilanteita, palautekulttuuria sekä ajanhallintaa ja itsensä johtamista. 

- Webinaarisarja on suunniteltu tukemaan jokaisen työntekijän arkea. Annamme työkaluja sujuvampaan työskentelyyn, vuorovaikutuksen vahvistamiseen ja työviihtyvyyden lisäämiseen, Palokankare kertoo.

Omia tunne- ja tietoisuustaitojaan voi syventää osallistumalla pienryhmissä käytäviin työpajoihin, joita järjestetään sekä työntekijöille että esihenkilöille. Työntekijöille työpajat ovat vapaaehtoisia, mutta esihenkilöiden toivotaan osallistuvan vähintään kahteen työpajaan vuoden aikana.

- Uskon, että hyvinvoiva työyhteisö ei synny sattumalta, vaan sitä voi rakentaa yhdessä. Työpajoissa ja keskusteluissa keskitymme käytännönläheisiin keinoihin, joilla voi vahvistaa omaa jaksamista, löytää uusia näkökulmia arjen haasteisiin ja kehittää työyhteisöä entistä toimivammaksi, Avartajien työelämävalmentaja Merja Takamäki toteaa.

Raision kaupungin tarjoamat hyvinvointiedut ovat osa ainutlaatuista Hyvinvointia työhön tunnetaitoja ja psykologista turvallisuutta vahvistamalla -hanketta, joka on Raision kaupungin ja Työsuojelurahaston rahoittama. Hankkeeseen kuuluvien palvelujen sisällöt tuottaa Avartajat Oy. Avartajat ovat työelämän uudistajia ja työyhteisöjen kehittämisen ammattilaisia, joilla on yhdessä vuosikymmenten kokemus työhyvinvoinnin kehittämisestä ja muutosten tuesta.