Kansainvälisen osaajan palkkaaminen

Yrityksen työvoimapulaan yksi mahdollinen ratkaisu on kansainvälisen ammattilaisen palkkaaminen. Ulkomailta rekrytoidulla työntekijällä on tutkitusti monia etuja organisaatiolle.

Kansainvälinen työntekijä voi edistää yrityksen kansainvälistä kauppaa, laajentaa asiakaskuntaa ja tarjota arvokasta tukea kansainvälistymisen alkuvaiheessa.

Monimuotoiset työyhteisöt on todettu sekä tuottaviksi että innovatiivisiksi. Kun työyhteisössä yhdistyvät erilaiset taustat ja koulutustaustat, yhteistyö rikastuu, ja yritys saa paremmat mahdollisuudet kehittää uusia palveluita ja ratkaisuja.

Tärkeä muistaa

Kun olet löytänyt kansainvälisen työntekijän, jonka haluat palkata, on tärkeä huomioida, miten henkilön kansalaisuus vaikuttaa rekrytointiin.

Kun palkkaat Suomessa jo olevan kansainvälisen osaajan, sinun täytyy varmistua työntekijän oleskeluluvasta ja työnteko-oikeudesta. EU- tai ETA-maiden tai Sveitsin kansalainen ei tarvitse oleskelulupaa Suomeen ja hän voi aloittaa työnteon välittömästi. Jonkin muun maan kansalainen tarvitsee työperusteisen oleskeluluvan, jotta hän voi työskennellä Suomessa.

Työmarkkinatorilta löydät ajantasaisen ja kattavan ohjeistuksen kansainvälisen osaajan rekrytointiprosessiin.  

Lisäksi Business Finland on toteuttanut oppaan kansainvälisen rekrytoinnin tueksi. Oppaaseen pääset tästä. 

Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta

Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta auttaa Suomessa toimivia työnantajia ulkomaisen työvoiman rekrytointiin liittyvissä kysymyksissä.

Työnantajaneuvonnan asiantuntijat tarjoavat työnantajille ajantasaista tietoa viranomaisprosesseista, ulkomaisen työntekijän palkkaamisesta, oleskeluluvista sekä asettautumiseen liittyvistä asioista. Kysymykset voivat koskea koko rekrytointi- ja maahanmuuttoprosessia tai sen tiettyä osa-aluetta. Valtakunnallinen palvelu tarjoaa matalan kynnyksen väylän esittää kysymyksiä ja saada nopeasti lisätietoa.

Work in Finland työnantajaneuvonta.